Цель реализации программы:
- формирование у обучающихся современных базовых знаний в области подбора персонала и соответствующей практической деятельности.
Планируемые результаты освоения программы:
- Подготовить квалифицированных специалистов, обеспечивающих функции рекрутера;
- Сформировать компетенции, необходимые для соответствующего вида профессиональной деятельности.
Знать:
- организационно-правовые формы предприятий (фирм);
- систему управления персоналом;
- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядок заключения договоров (контрактов);
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- нормы этики делового общения;
- основы налогового законодательства;
Уметь:
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению и подбору персонала;
- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов, структуры организации;
- оценивать и понимать потребности всех отделов компании и обеспечивать их необходимыми для успешной работы кадрами;
- находить лучших кандидатов, формировать базу данных, предлагать им работу и вести переговоры об условиях найма от имени компании;
- управлять воронкой подбора по метрикам и сможете корректно прогнозировать результат работы;
- курировать нового сотрудника в период адаптации, обучения и испытательного срока;
- составлять профиль рекрутера и карту профессионального развития.
Владеть навыками:
- подготовки уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу;
- документационного сопровождения кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала и его аттестации;
- анализа эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
- подготовки предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала;
- подготовки предложений по развитию корпоративной социальной политики.